与家政公司雇佣保姆发生事故

简述信息一览：

• 1、家里雇的保姆出现意外怎么办
• 2、住家保姆坠亡,什么情况下雇主需要承担责任?
• 3、保姆在雇主家发生意外谁负责
• 4、保姆在雇主家生病了,雇主承担医药费吗
• 5、法律规定保姆受伤算不算工伤?

家里雇的保姆出现意外怎么办

1、如果住家保姆在工作期间发生意外，可以***取的措施是：及时进行急救处理，如果住家保姆发生意外，需要及时进行急救处理，确保其生命安全。可以拨打急救电话或者就近送往医院进行治疗；联系保险公司，如果雇主购买了保险，可以及时联系保险公司，申请理赔。

2、第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

3、没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。保姆在雇主家发生意外，责任分担方面需要考虑以下几个问题：保姆是否属于正式雇员，是否有签订劳动合同，是否有社保等相关保障。如果保姆是正式雇员，那么雇主需要承担一定的责任和赔偿责任；保姆发生意外的原因和责任归属。

4、还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。

5、住在家里的保姆发生意外，如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害的，其本人具有一定的过错，应当承担部分责任。

6、如果保姆受困于工作职责中，比如出意外是在为雇主或家庭成员做饭或者清理家庭环境等本应由雇主承担的工作，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。对于第三方责任：如果事故是由第三方的过错导致的，例如楼道、电梯等公共区域的维护不当，雇主可能可以向负有管理职责的第三方追究责任。

住家保姆坠亡,什么情况下雇主需要承担责任?

1、如果雇主非通过网约平台而是自行雇佣钟点打扫卫生、煮饭等，则双方属于劳务关系，根据民法典的规定，雇员发生伤亡，雇主要承担责任。如果雇主是通过网约平台雇佣的钟点工，则要看该钟点工与网约平台是什么关系。

2、签订三方协议，即家政公司、雇主、钟点工三方主体共同签署的协议，此协议中应明确三方各自的权利和义务。同时，还应当在协议中，对服务的内容、责任承担、费用标准、支付方式等进行明确，避免***出现 家政公司应当为钟点工购买保险，以应对钟点工上门提供服务时可能发生的意外。

3、工作期间，如因其过错造成雇主及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；如欲解除合同，则需提前30天通知雇主，保姆不得擅自不辞而别，否则，雇主将追究其违约责任。在非工作时间所发生的事故，由保姆解决，雇主不承担任何责任。

4、根据《民法典》有关规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者受害责任***中，如家政服务人员或其家属要求雇主承担赔偿责任，必须举证证明雇主对于家政服务人员受伤或死亡存在过错。

5、近日，住家保姆坠亡家属索赔遭***驳回一案引起了广泛热议。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为，在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。

保姆在雇主家发生意外谁负责

保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。

第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。

保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。

保姆在雇主家死亡责任该由谁承担根据实际情况而定：如果自身疾病雇主没有过错是不需要承担责任的；雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。

保姆在雇主家生病了,雇主承担医药费吗

保姆在雇主家生病了，如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，是需要承担医药费的。

保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。【法律依据】根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。

【法律分析】：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。

法律规定保姆受伤算不算工伤?

1、法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。 法律规定保姆受伤算不算工伤？法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。

2、保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

3、属于工伤的情形： 如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；家政公司属于规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。

4、法律分析：需要分情况。如果是家政服务公司派遣的，算是工伤。由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。如果是与雇主直接雇佣的，受伤由雇主负责，但保姆本身有过错的部分自己承担。

5、保姆与雇主之间的并不是劳动关系，只是一般的雇佣关系，因此并不存在工伤的问题，如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤，雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。

6、受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。

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