保姆不是从家政公司请来的怎么办
接下来为大家讲解保姆不是从家政公司请来的，以及保姆不是从家政公司请来的怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
- 1、找保姆怎样可以不通过中介机构?
- 2、保姆,是谁都能当的吗?
- 3、雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同?
- 4、保姆要和家政公司签合同吗
- 5、月嫂与家政公司是劳动关系吗
- 6、我是十六岁来他们家当保姆不是通过家政,今年我十八刚过要走他们就说找...
找保姆怎样可以不通过中介机构?
1、这需要具体情况具体分析，无法肯定是***还是真实的雇佣程序。一般来说，由企业向员工缴纳社会保险费用是法律规定的，不会让员工自行交纳，因为这属于用人单位的义务。但是，在签订合同之前就要先交纳保险费用，并且要先自行交纳也是存在的情况。
2、直接和保姆签协议，只能签雇佣协议，可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。建议不要和保姆直接签协议，在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任，如果保姆因为工作原因受伤，雇主要承担赔偿责任。
3、找住家保姆可以通过以下几种方式：通过社交媒体和互联网平台、通过家政公司或中介机构、通过口碑推荐。通过社交媒体和互联网平台：现在很多社交媒体和互联网平台上都有家政服务的信息，你可以在这些平台上发布招聘信息，寻找合适的住家保姆。例如，微信朋友圈、微博、58同城、赶集网等。
4、选择正规的中介机构：确保通过信誉良好的中介服务来寻找保姆，这样可以降低遇到不合适人选的风险。 深入了解保姆背景：在雇佣前，要尽可能多地了解保姆的个人背景、品行以及工作态度，确保其认真、细心且勤快。
5、通过家政公司寻找：选择家政公司介绍保姆通常能保证保姆的质量和素质。客户可以在中介机构的监督下签订合同，并通过正规渠道控制工资，确保服务的实施。大多数知名的家政公司都提供咨询服务，无论是通过电话还是在线平台，客户都可以提出需求，并在面试后决定是否雇用推荐的保姆。
6、您可以在以下地方寻找住家保姆：通过家庭服务公司或中介机构寻找住家保姆，这些机构通常会提供保姆的背景调查和培训。在社交媒体平台上发布招聘信息，例如Facebook、微信群等。在招聘网站上发布招聘信息，例如58同城、赶集网等。
保姆,是谁都能当的吗?
1、当保姆是需要细心的，女性是比较细心，所以当保姆的都是女性居多。男性对于保姆这样的行业会排斥，并没有多少男人愿意天天做家务。男人有属于自己的梦想，他们不甘心在家里待着。所以男性一般都是不会选择保姆这个行业。
2、这个问题是否定的。有从事保姆这个职业的，不是这个职业的就没有义务当任何人的保姆。除非有些原生家庭重男轻女，活活的把自己女儿培养成保姆人格，只懂付出，不懂索取。再就是女孩子结婚后，背夫家给折磨成了伺候丈夫，收拾家里，照顾公婆，还得看着孩子的保姆。最后可能还落不下任何的好。
3、决定要请保姆了，找熟人推荐是大家首先想到的，不过，按照一个妈妈的话说：发个朋友圈问谁家有靠谱保姆，下面一堆留言都是，谁有靠谱的还不赶紧自家留着啊！大部分家庭还是通过中介公司和劳动市场的渠道请的保姆，和中介公司一次性结清介绍费后，保姆只能提供身份证复印件，就连健康证都不是标配。
4、一般都是有钱人家才会请保姆的，作为保姆大部分都是从农村来的，生活过得不如意，她们才会选择当保姆的。当她们来到有钱人家以后，看到眼前的这一切会感到特别的羡慕，再想想自己的家庭，难免心里有有些怨天尤人。她们会认为上天是非常的不公平，于是她们的心理就产生了嫉妒。
5、只是因为有性别差异。保姆的工作就是做饭，洗衣服，收拾家务。这些活都是比较细腻单调，繁杂的。但是不需要太大的力气，因为女人比较细腻，做啥活周到，女人力气还小，所以适合干保姆的活。
雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同?
雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同？ 我认为可以。也就是不通过中介，自己直接雇佣保姆，直接与保姆签合同，约定双方的权利、义务，今后出现问题，自己承担，包括保姆的安全等。
家政签的是劳务合同吗 家政服务属于劳务关系，签的是劳务合同，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。
保姆要和家政公司签合同吗
雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。
如果这个家庭保姆是在家政公司找的那么就是有劳动合同。不过这个劳动合同是保姆和家政公司的合同，但如果是雇主单方面雇佣的家庭保姆，那么签订的合同叫做雇佣合同，不是劳动合同。 家庭保姆如果是家政公司的，就有劳动合同。
个人或者家庭雇保姆其实不需要签劳动合同的，而且雇主也不需要为保姆购买社保之类的。当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。 你们家雇保姆不需要签劳动合同，所以日后即使双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾呢。
如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。其实不论做什么家政服务，能签订一个劳动合同是为了保护双方利益的，以免影响今后的事情。
月嫂与家政公司是劳动关系吗
1、这其实就是一个劳务派遣的关系。具体来讲：月嫂和月嫂公司之间是劳动关系；客户和月嫂公司劳务派遣关系；客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任。
2、其实就是员工个人（月嫂）与企业的关系，员工个人（月嫂）与家政企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系，也可以说是其他的关系。
3、这种情况下，月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。 月嫂由家政公司派往雇主家服务，月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给月嫂工资，月嫂不与雇主直接***。这种情况下，月嫂属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。
4、那么，此时月嫂和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为月嫂与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。否则，月嫂则不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。
我是十六岁来他们家当保姆不是通过家政,今年我十八刚过要走他们就说找...
家政保姆属于雇佣关系，是雇主和雇佣者之间的关系，而不是用人单位和劳动者之间的关系。不是劳动关系，可以不建立劳动合同，当然，也不受劳动保障法律法规的约束和调整。那么，受什么保护呢？民法等 违约金的依据是什么？由于你干活打破家具等，人家的主张合法。
大多是不靠谱的。单位征收培训费不合理，建议向劳动部门投诉，这种80%是故意骗钱。如果你想从事家政工作，必须找一家正规的家政公司。
沈腾：我不回去，我报名费都交了。为啥不让我考？艾伦：因为我是你爸！我了解你，你就不适合干演员！沈腾：我怎么不适合干演员？我生下来就是演员的料。我这身高，我这长相，哪点不随你。艾伦：是，是，就这点我不跟你犟。这关键是，那你为什么要当演员？沈腾：来钱快。好掌握。
应该是靠谱的。推荐深圳中家家政。 成立于1996年，旗下有3所保姆大学、1家培训基地、23家直属企业、102家全国***店；深圳市中家家庭服务有限公司，是中家家政集团直属企业，一家专业从事家庭服务、管理及咨询的服务机构。
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