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1、如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2、法律分析:必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。
3、你公司雇佣的劳动者,你公司解除双方劳动关系,每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金;合法。《劳动合同法》447条。
4、保姆被辞退的原因有很多,其中双方饮食文化的不同、生活习惯不同、性格不合、品行不端、不尽责等这些原因都会被辞退,所以找一个好的保姆还是比较不容易的。
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