家政保姆意外事件案例

文章阐述了关于家政保姆意外事件案例，以及通过家政找的保姆出意外怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、住家保姆坠亡,什么情况下雇主需要承担责任?
• 2、保姆在工作或来雇主家途中发生意外,怎么办?
• 3、94岁老人摔倒去世保姆全程玩手机!涉事家政在此事中有哪些责任?
• 4、保姆倒垃圾摔成了十级伤残,索赔被驳回,法院是如何回应的?
• 5、保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任?
• 6、住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回,雇主与保姆形成何种劳动关系?

住家保姆坠亡,什么情况下雇主需要承担责任?

1、如果雇主非通过网约平台而是自行雇佣钟点打扫卫生、煮饭等，则双方属于劳务关系，根据民法典的规定，雇员发生伤亡，雇主要承担责任。如果雇主是通过网约平台雇佣的钟点工，则要看该钟点工与网约平台是什么关系。

2、签订三方协议，即家政公司、雇主、钟点工三方主体共同签署的协议，此协议中应明确三方各自的权利和义务。同时，还应当在协议中，对服务的内容、责任承担、费用标准、支付方式等进行明确，避免***出现 家政公司应当为钟点工购买保险，以应对钟点工上门提供服务时可能发生的意外。

3、这个需要查清死亡原因，如果是***的，当然与他人无关，雇主无需赔偿。如果为他人所害或是意外坠楼，如果雇主存在过错的，应当承担部分赔偿责任，要看具体的案情。

4、工作期间，如因其过错造成雇主及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；如欲解除合同，则需提前30天通知雇主，保姆不得擅自不辞而别，否则，雇主将追究其违约责任。在非工作时间所发生的事故，由保姆解决，雇主不承担任何责任。

5、根据《民法典》有关规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者受害责任***中，如家政服务人员或其家属要求雇主承担赔偿责任，必须举证证明雇主对于家政服务人员受伤或死亡存在过错。

保姆在工作或来雇主家途中发生意外,怎么办?

第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。

找保姆一定不要图省事，要通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。这种情况下，劳务公司或者家政公司与保姆之间是劳动关系，保姆工作属于履行职务行为，一旦出意外，应属于工伤，可以享受工伤保险待遇。

保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先第一要及时报警，或者及时就医。保姆在保姆公司应该是有上保险的，所以出了事情也不要怕，不要慌。第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，保姆是受个人雇佣而受伤的，不能认定为工伤了。

在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。 保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。

94岁老人摔倒去世保姆全程玩手机!涉事家政在此事中有哪些责任?

1、看待67岁保姆用毛巾闷死83岁老人事件：着手保障老人生命权，是这次案件给所有人提出的一个大难题。根本的解决问题的办法，其实是想办法让老人能够在社会上发挥的净价值（价值-成本）超过其存留于世给世界带来的***负担。

2、其次是，侵权责任以侵权行为为前提要件。也就是说侵权责任产生的基础是侵权行为，如果没有侵权行为的话那么就不存在承担侵权责任的问题。最后，侵权责任的形式具有多样性。

3、希望协议中能明确在服务期间，将不承担任何由于其疾病或意外所导致的医疗和经济责任。由于您的要求违反了法律规定，因此不论签与不签合同，都是无效的。但其中疾病条如果不是因工作所感染疾病，而属于生理***变则可以不承担诊治责任。

保姆倒垃圾摔成了十级伤残,索赔被驳回,***是如何回应的?

***给出的回应。其次就是***在审理这起案件的过程中，认为杨某某倒垃圾是工作范围以内的事情。而且该工作内容不存在比较大的风险，并且当杨某某摔伤之后，雇主马某某也对杨某某承担了相关的责任。所以综合以上来说，***驳回了杨某某的诉讼请求。但是杨某某不满意***的判决，并且向***提起了二次上诉。

保姆，在家里摔成骨折，作为雇主，你应当承担全部责任。 是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在为你工作时受伤，你就应当承担赔偿责任。 《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任?

1、保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。

2、黄某与陈先生虽未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系。黄某在从事劳务工作时从高处摔下，导致左小腿骨折，雇主陈先生应担赔偿责任。同时，黄某作为长期专门从事家庭服务人员，也未尽到必要的谨慎义务，对其自身遭受的伤害亦有过错，且占主要原因，理应减轻陈先生的赔偿责任。

3、此时雇主与保姆之间形成雇佣关系，根据法律规定，一旦保姆在从事家政服务中受伤，雇主将承担赔偿责任，支付保姆医疗费及其它相关的赔偿费用。如果保姆受伤自身也存在过错的，则要根据其自身过错程度承担一定责任，具体的费用分担，可由雇主与保姆协商而定。

住家保姆坠亡家属索赔遭***驳回,雇主与保姆形成何种劳动关系?

1、保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，所以，保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

2、根据《民法典》有关规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者受害责任***中，如家政服务人员或其家属要求雇主承担赔偿责任，必须举证证明雇主对于家政服务人员受伤或死亡存在过错。

3、如果保姆是家政公司的保姆，签订了劳动合同构成劳动关系；如果签订了劳务合同构成劳务关系；如果既没有签订劳动合同也没有签订劳务合同，仅仅是家政公司提供中介信息收取中介费用，则保姆与家政公司构成中介服务合同关系。

4、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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