家政服务法新规定内容

简述信息一览：

• 1、保姆社保费谁付
• 2、请问注册一个家政服务的公司,注册资金是多少?
• 3、...剥夺行业服务人员由劳动法规定的法定休假日?
• 4、月嫂有法定节假日吗
• 5、家政服务投诉找哪个部门
• 6、家政服务业从业受劳动法保护吗

保姆社保费谁付

保姆社保费谁付，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系及双方之间的约定。首先，我们要明确保姆与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。如果保姆作为家政服务人员，与雇主签订了劳动合同，并受到《劳动法》的约束，那么保姆的社保费用应当由雇主承担。

家政人员交社保，一般有两种方式。一种是家政公司为员工缴纳社保，另一种是家政人员自行前往社保经办机构缴纳社保。对于由家政公司为员工缴纳社保，家政公司需要按照相关法规的规定，向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并按时足额缴纳社会保险费。同时，家政公司还应当向员工开具社会保险缴费凭证。

看你的雇佣途径。如果你是通过公司雇佣的，你不用给他买社保，他的公司给他买。如果你是私人雇佣，短期的你也没必要买，长期的你可以协商购买。购买社保费用不低，如果可能的话，购买了可以增加保姆的责任心和归属感，但有些农村的不在乎这些，你多给点钱可以让他自己到户口所在地自己 购买。

看你的雇佣途径。如果你是通过公司雇佣的，你不用给他买社保，他的公司给他买。如果你是私人雇佣，短期的你也没必要买，长期的你可以协商购买。购买社保费用不低，如果可能的话，购买了可以增加保姆的责任心和归属感，但有些农村的不在乎这些，你多给点钱可以让他自己到户口所在地自己购买。

为保姆买五险是家政公司的义务与雇主无关。一金是家政对员工的***待遇，不是强制的义务。如果你是雇主，你真的没有这种义务，你的义务只是按照约定支付劳务费。如果你是家政，应当去社保局为所有员工统一办理五险。

请问注册一个家政服务的公司,注册资金是多少?

1、根据现行的公司法规定，家政服务公司的最低注册资本为十万元。新公司法允许最高注册资金在三年内分期缴纳，初期只需缴纳六千元即可申请营业执照，剩余资金可分三年缴纳。如果没有合适的渠道，可以寻求工商代办机构的帮助，他们可以垫付注册资金，但会收取一定比例的服务费。

2、注册家政公司的最低资金要求为十万元人民币。根据现行的公司法规，家政服务公司的最低注册资本为十万元。新公司法允许最长三年内分批注资，初期只需存入六千元即可申请营业执照，剩余资金可分三年到位。若缺乏资金，可以选择找一家能提供资金垫付的工商代办机构，但会因此支付一定比例的代办费用。

3、成立家政公司，需按照办理一般公司的程序到工商局进行注册。审批时要求有固定场地、两个以上的股东、法人代表等；在资金方面，区级家政公司的注册资金起点是10万元，市级家政公司注册资金起点是100万元。具体操作步骤：注册公司：首先，由工商局进行受理。

4、开一家家政公司，初期注册成本大约为500元，适用于注册资本在50万以下的公司。服务收费方面，不同类型的家政服务收费差异较大。

5、确保资金充足：公司注册前，需准备足够的注册资金以及后续运营所需的备用资金。同时，要预算店面租赁或购买所需的费用。 办理营业执照：向工商行政管理部门提交公司名称预先核准申请，并在银行开设公司账户并存入最低注册资本金（通常要求在三万元以上）。

6、开家政公司需要的资金大致在二三十万至数十万不等。具体数额取决于公司的规模、经营内容、地理位置等因素。以下是关于开家政公司所需资金的 基础资金支出 公司注册与运营许可：包括注册资本、商业许可证等行政费用。这是公司合法经营的必备条件，具体金额取决于当地的法规要求。

...剥夺行业服务人员由劳动法规定的法定休假日?

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。家政服务也应按照国家法定的工作时间来计算服务时间，超出部分按加班计算劳务费或与用人单位协商调换休息时间。

2、一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

3、本条所指的“订立聘用至退休的合同”相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”，但对于《劳动合同法》第14条所指的连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同、未订立合同超过1年将可能导致应签无固定的规定，对事业单位编制内员工应排除第14条的适用，原因是本条已经做了明确规定。

4、法定休假日：法定休假指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地***规定；国家规定节假日值班人员公司给与双倍的基础薪。周周日在岗值班按30元/天发放值班工资。

5、今年颁布的是《劳动合同法》 从2008年1月1日起施行。

6、目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面： 实行劳动者八小时工作制 1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。

月嫂有法定节假日吗

1、月嫂有法定节假日。月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

2、根据法律规定，家政服务员享有11天的法定假期。 元旦：每年的1月1日放假1天。 春节：根据阴历，除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天。 清明节：清明当日放假1天。 劳动节：每年的5月1日放假1天。 端午节：端午当日放假1天。 中秋节：中秋当日放假1天。

3、月嫂在法定节假日是否放假以及薪酬问题，需要在服务合同中明确约定。月嫂与雇主之间建立的是服务合同关系，而非劳动法下的劳动合同关系，因此，法定节假日的薪酬规定不由劳动法调整。雇主和月嫂应当协商确定在节假日的工作安排及报酬。家政服务人员若直接与雇主签订合同，双方是平等的民事服务关系。

4、是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

5、月嫂一个合同周期是连续26个工作日，周末不休。

6、月嫂是没有法定节假日的，月嫂是薪资***待遇整个按月算的。之前签的合同，谈的薪资是多少，直接就是多少了，没有单独计算。但有的雇主比较人文，会多给月嫂加钱。

家政服务投诉找哪个部门

找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。投诉治安事件公安拨打110；投诉违法经营文化拨打12318；投诉无证经营工商拨打12315。

家政***可以找工商局、1231当地劳动监察部门、公安机关、基层人民***、仲裁机构或人民***等有关部门。当发生家政***时，可以根据具体情况选择合适的部门进行投诉或寻求解决。工商局可以处理与家政服务公司或个体经营者相关的投诉和***。

当地工商管理部门、消费者协会投诉等。投诉家政公司找的部门，工商部门负责市场主体的监管和许可，家政服务商也需要取得工商执照才能正式经营。因此，如果家政服务有重大问题，可以先到工商部门投诉，请求对该家政服务商进行检查和处罚。消费者协会或消费者委员会专门负责维护消费者的合法权益。

家政保姆***找哪个部门 来源： 网整理 家政保姆***找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。

或者是涉及严重问题，那么12315会把相关情况通报行政部门，由行政部门进行查处，所以12315投诉家政公司会怕。“12315”是消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台。1999年3月15日，国家工商行政管理总局在原国家信息产业部的大力支持下，决定在全国设立的专门受理消费者投诉举报的专用电话号码。

家政服务业从业受劳动法保护吗

1、根据原劳动部的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因此不需要签订劳动合同，也不在劳动法调整范围内。一位大学生在北京一家超市***派发***，因为没有签订劳动合同，她没有享受到社会保险等***。律师指出，由于学生的特殊身份，***工作通常不受劳动法保护，用人单位不必为其购买社保。

2、该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。根据最高人民***1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保***规问题的批复》的规定，保姆在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。如在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主承担民事责任。

3、法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、***待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。

4、家庭雇佣的劳动者，如家政服务员、保姆等，也不属于劳动法的调整范围。这是因为家庭雇佣关系更注重个人隐私和家庭生活的保护，与一般的劳动关系有所不同。个体工商户 个体工商户是一种个人经营的非企业形式，其雇佣关系和劳动关系的特点与一般企业不同，因此劳动法对其调整的范围也有限。

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