保姆找家政公司
简述信息一览：
雇主欠保姆工资不给怎么办?
1、一）如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆***。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
3、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 相关规定《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
4、法律分析：如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接***雇主，要求雇主支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
保姆***家政公司赔偿雇主损失吗
1、保姆***家政公司赔偿雇主损失情形：家政服务公司应当赔偿雇主的损失，理由是合同法第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、***取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、根据相关法规，雇主可以要求赔偿损失，并向劳动部门投诉申请解除劳动合同，要求对保姆追究刑事责任。保姆偷窃是指保姆在工作期间***雇主财物的行为。这种行为不仅侵犯了雇主的财产权利，也严重违反了职业道德和法律法规。如果发现保姆有偷窃行为，首先应当立即向警方报案，以便及时查案***。
3、原则上，由保姆个人承担责任。如果保姆是家政公司的正式员工，在案情事实明确之前，关于损失的范围还无法得到明确，一旦明确，保姆与家政对赔偿应承担连带责任。保姆***的动机多样。绝大多数保姆来自农村，家中经济条件较差，普遍文化素质偏低，法治意识淡薄。
4、因为家政公司也不知道他们招到人是这样的品格，但是还是需要有一些人道主义出来赔偿。不管怎么说，我们做事情还是要脚踏实地的去做，如今这个保姆已经是被警方给逮捕了。所以说像***还有偷到这样的行为是万万不可以去做的，如果做了的话，那么会给自己还有给别人带来很大的损失。
保姆在雇主家发生意外谁负责
保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。
保姆在雇主家摔伤时，赔付责任主要由雇主承担。但具体的赔付金额和责任比例，需要根据实际情况和法律规定来确定。首先，保姆在雇主家中从事雇佣活动时，如果因为雇主提供的工作环境不安全或存在隐患而导致摔伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。
法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇主拖欠保姆工资,那家政有责任帮雇主还给保姆吗?
有责任协商沟通解决。首先雇主拖欠工资是违法的，如果雇主是和家政签的合同那么家政有权***，另外家政可以先垫付保姆工资。
一）如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆***。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果是家政公司委派的，是家政公司与雇主建立的服务合同关系，阿姨（家政服务人员）与家政公司存在用工合同关系。雇主依照合同向家政公司支付服务费，家政公司向阿姨支付劳动报酬。阿姨不适格直接***雇主，应当向家政公司主张劳动报酬，由家政公司***雇主。
保姆搬弄雇主是非家政有责任吗
保姆搬弄雇主是非家政有责任。保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。
家政中介需要承担责任的情况如下：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。
保姆在主人家里无意弄坏东西要赔吗？一般如果保姆存在过错，那么您是可以要求保姆赔偿的，但如果您的保姆是在家政公司找的，那么需要由派遣单位进行赔偿；如果您的保姆是您个人雇佣的，按照你们的过错责任进行赔偿。鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。
保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
而保姆***造成雇主财产损失，家政公司应承担违约赔偿责任。另一方面，侵权责任法第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”家政服务公司的保姆在执行公司派遣工作中行窃，而公司属于用人单位，对于其工作人员的侵权行为，理应承担赔偿责任。
没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。保姆在雇主家发生意外，责任分担方面需要考虑以下几个问题：保姆是否属于正式雇员，是否有签订劳动合同，是否有社保等相关保障。如果保姆是正式雇员，那么雇主需要承担一定的责任和赔偿责任；保姆发生意外的原因和责任归属。
关于保姆雇主***家政公司，以及保姆找家政公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
