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保姆雇主家政法律关系

今天给大家分享保姆雇主家政法律关系，其中也会对保姆雇主家政法律关系是什么的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。【法律依据】《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2、由于保姆与主人并非用人单位与劳动者的关系，双方不构成劳动关系。因此，保姆与主人之间的关系的法律性质通常被视为《民法典》所规定的个人劳务关系。在法律实践中，保姆与主人通常被认定为存在个人劳务关系，这种关系不受《劳动法》的调整。雇佣关系中，雇主对雇工提供劳务的目的性较为明确。

（图片来源网络，侵删）

3、家庭聘用的保姆通常情况下与雇主之间的关系不被视为正式的劳动关系，因此，在大多数情况下，家庭保姆不适用《劳动法》。这是因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。然而，保姆与雇主之间的***并非完全不能适用劳动法律规范。

4、【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

5、家庭聘用的保姆通常情况下与雇主之间的关系不被视为正式的劳动关系，因此，在大多数情况下，家庭保姆不适用《劳动法》。这是因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。

（图片来源网络，侵删）

因此，保姆与主人之间的关系的法律性质通常被视为《民法典》所规定的个人劳务关系。在法律实践中，保姆与主人通常被认定为存在个人劳务关系，这种关系不受《劳动法》的调整。雇佣关系中，雇主对雇工提供劳务的目的性较为明确。

法律分析：保姆与雇主之间的法律关系通常被视为服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同是指受雇人在一定或不定的期限内，为雇佣人提供劳务，而雇佣人则负责支付报酬的协议。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在特定的人身关系，即雇员在受雇期间的行为受到雇主的意志支配和约束。

法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。

保姆在雇主家生病了，如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，是需要承担医药费的。

保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。【法律依据】根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。

【法律分析】：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。

保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。

保姆在雇主家摔伤时，赔付责任主要由雇主承担。但具体的赔付金额和责任比例，需要根据实际情况和法律规定来确定。首先，保姆在雇主家中从事雇佣活动时，如果因为雇主提供的工作环境不安全或存在隐患而导致摔伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。

法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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