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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律分析】由于保姆与私人之间是属于雇佣关系,一般来说不需要有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清当天和当天以前的所有工资即可,不需要有补偿金,如果与保姆是家政公司关系处理方法就会不一样,一般家政公司与保姆之间是签订了劳动合同的,所以需要按正常的合同去处理,要么提前三十天通知解除劳动合同,要么预发一个月的工资。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照阿姨本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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