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家政服务期间受伤

文章阐述了关于家政服务期间受伤，以及家政服务受伤责任的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

雇主与家政服务中心之间存在着雇佣合同关系，雇主是家政服务中心，而不是实际服务对象。提供家政服务时受伤应向家政服务中心索赔。【法律依据】《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

在提供家政服务时受伤，应向家政服务中心索赔。雇主与家政服务中心之间存在雇佣合同关系，雇主并非实际服务对象。根据法律解释，雇主在雇佣活动中对遭受人身损害的雇员应承担责任。若第三方造成雇员伤害，赔偿权利人可请求第三方或雇主承担赔偿。雇主承担赔偿后，可向第三方追偿。

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雇主。如果家政人员是由雇主直接聘请的，那么雇主与家政人员之间属于劳务关系，那么家政人员在做家务时受伤，需要根据家政人员与雇主各自的过错承担相应的责任。雇主有过错就要承担一定的责任，没有过错便无需承担责任。

如果是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤。

法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。法律规定保姆受伤算不算工伤？法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。

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工伤，即公伤、因工负伤，是职工在生产劳动或工作中负伤的情况。然而，保姆作为雇佣关系一方，通常不被视为工伤。当保姆在工作期间受伤，应向造成伤害的第三人要求赔偿。《人身损害司法解释》第十一条对此有明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

此时保姆是家政公司的员工，与家政公司形成劳动合同关系，如果保姆工作时受伤则属于工伤，享受工伤保险待遇，医疗费用及相关工伤待遇应由家政公司和社保部门承担，雇主不需要承担赔偿责任。

保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

法律分析：需要分情况。如果是家政服务公司派遣的，算是工伤。由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。如果是与雇主直接雇佣的，受伤由雇主负责，但保姆本身有过错的部分自己承担。

属于工伤的情形：如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；家政公司属于规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。

法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第十一条。强调雇主应承担赔偿责任，赔偿对象既可选择第三方，也可选择雇主。若雇员在执行雇佣任务期间因安全生产事故受伤，发包人或分包人明知或应知承包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。

家政人员在雇主家工作时受伤，损失由谁来承担？律师解家政公司。家政公司与家政服务人员之间形成劳动法律关系后，当家政服务人员在为雇主提供服务过程中受伤或死亡，构成工伤。家政服务人员或其近亲属可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

关于家政服务期间受伤，以及家政服务受伤责任的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。