保姆和家政联手骗雇主

文章阐述了关于保姆和家政联手骗雇主，以及保姆和家政联手骗雇主钱怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、保姆与雇主之间是劳动关系吗
• 2、《都挺好》中的保姆真的是为了骗苏大强的钱吗?生活中这样的事例多不多...
• 3、月嫂与家政公司是劳动关系吗
• 4、保姆通过家政公司和顾主签了合同,保姆想辞职,雇主找不到合适的,保姆可...

保姆与雇主之间是劳动关系吗

1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。【法律依据】《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。

3、【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

4、由于保姆与主人并非用人单位与劳动者的关系，双方不构成劳动关系。因此，保姆与主人之间的关系的法律性质通常被视为《民法典》所规定的个人劳务关系。在法律实践中，保姆与主人通常被认定为存在个人劳务关系，这种关系不受《劳动法》的调整。雇佣关系中，雇主对雇工提供劳务的目的性较为明确。

5、保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。

6、按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。

《都挺好》中的保姆真的是为了骗苏大强的钱吗?生活中这样的事例多不多...

1、那专业依旧是保姆，不靠行骗为生的小蔡，为何到了苏大强家里就一步步走上行骗之路了呢？（1）负责付钱和照顾苏大强的子女们，个个奇葩，苏明玉有钱，从不看账，所以这无形中给了小蔡钻空子的机会。（2）苏大强独居，子女不常来，每次来也是吵吵闹闹，摔门而去收场。

2、很多观众认为保姆小蔡就是一名典型的骗子，从开始的骗几块买菜钱，再到后面接着欺骗感情，令苏大强甘愿将房子都写了保姆的名字，这当然是骗。 但在伯光看来，保姆小蔡和苏大强的事件，有些是类似《水浒传》里，潘金莲和武大郎婚变导致杀夫的事件。 当然，并不是指小蔡与潘金莲等同，两个人根本完全八竿子都打不着。

3、慢慢地，苏大强喜欢上了这个保姆，并有了娶保姆的想法，其实这个保姆是个骗子，她看中的是苏大强手里的钱。与此同时，苏大强投资理财失败，对方人去楼空，苏大强不仅被骗了心还被骗了钱，得知真相后的他，气到住院，还要跳楼，幸亏被拦下来了，摊上这样的父亲，日子过得肯定很糟心。

4、只不过苏大强的几个子女可不是这个蠢父亲，那一个个的小脑袋瓜可精明着呢，克扣生活费事件东窗事发，本已无话可说，但是保姆早有说辞，毕竟人越老越怕死不是，从而相信养生之道，保姆抓住这一点，更是让苏强死心塌地。

5、苏大强很真诚，但蔡晓只需要一个房间。所以，当蔡晓赶走苏大强的时候，她会说她不相信感情。其他的都是关于房子的，责怪苏大强的卖家，房产证上加了蔡晓的名字，等等。如果蔡晓接受了这笔钱，它将真正成为司马昭的心脏。保姆蔡晓会夸人，让苏大强陷入甜言蜜语。如果你想赢得一个人的好感，就说好话，因为没有人会讨厌好话。

月嫂与家政公司是劳动关系吗

1、这其实就是一个劳务派遣的关系。具体来讲：月嫂和月嫂公司之间是劳动关系；客户和月嫂公司劳务派遣关系；客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任。

2、这种情况下，月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。 月嫂由家政公司派往雇主家服务，月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给月嫂工资，月嫂不与雇主直接***。这种情况下，月嫂属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。

3、月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种形式。一种是通过家政公司，雇主与家政公司签订合同并由月嫂提供服务，这属于家政服务合同关系，受合同法调整；另一种是雇主直接聘请月嫂，雇主和月嫂之间形成雇佣劳动关系，适用民法和合同法相关规定。

4、前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生***适用民法和合同法相关规定。

5、那么，此时月嫂和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为月嫂与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。否则，月嫂则不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

保姆通过家政公司和顾主签了合同,保姆想辞职,雇主找不到合适的,保姆可...

1、按你们签的合同章程来，走公司正常流程就好，想辞职，就递交辞职信，况且雇主要找人，也应该由公司去负责。

2、可以，按照合同法规定，对方家政公司没有全面诚信履行合同，致使合同目的不能实。请看下您那个合同约定的期限届满了没有，如果没有届满，可以***要求以重大违约的名义解除合同并返还服务费，造成您误工及其他财产损失一并要求赔偿。

3、首先，保姆可通过向劳动保障监察大队投诉，维护自身权益。雇主与家政服务提供方签订合同后，应遵循合同中的相关条例，确保双方的权利和义务得到履行。如果合同到期未续签，雇主与保姆仍需根据原先合同的条款，执行各自的职责。保姆提出辞职时，需提前提供合理时间通知雇主。

4、你好 请问保姆在雇主家干活前有没有通过家政公司和雇主签订聘用合同（雇主换人的原因主责不在保姆这边的前提下），如果有的话可以通过法律手段或者家政公司居中协调拿到工资；如果没有签订合同那只能通过非和谐手段去要工资了。

5、综上，在保姆隶属于家政公司的前提下，雇主是不用赔偿的，保姆可以先要求肇事一方给予事故赔偿，不足的部分再由工伤赔偿作为补充。

6、前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生***适用民法和合同法相关规定。

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