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• 1、月嫂法定假日工作是否该给双薪?

月嫂法定假日工作是否该给双薪?

1、法律主观：月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系，如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。

2、按照国家规定用人单位或个人在法定假日期间工作应当给员工付三倍于平时的工资！任何单位和个人应当遵循！ 2。虽然你们之间没有签订什么劳动合同，但如果对方工作尽心尽责的话，按照情理你应当给人家三薪，月嫂赚钱也不容易！ 3。

3、是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

4、从这个角度来讲，月嫂要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。月嫂工资算法 虽然《劳动法》无法照拂到月嫂们，但是现代社会的人很讲人情，对于节假日休假和双薪或三薪都会在合同里著明，跟正常劳动者一样。

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