荆州家政保姆公司最新消息

本篇文章给大家分享荆州家政保姆公司最新消息，以及荆州家政服务最新招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、保姆能否要求三倍加班工资
• 2、家政公司怎么开流程是什么
• 3、住家保姆有套路吗
• 4、保姆可以买什么保险
• 5、家政阿姨工资计算方法

保姆能否要求三倍加班工资

家庭照护工作者有权索求额外三倍的加班薪酬。当照护者在法定节日被指派工作时，他们有权获得至少三倍标准工作日的加班薪水；若雇主未能提供，照护者可尝试通过协调、申诉或劳动仲裁等途径解决争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

综上所述，保姆在一般情况下不能要求三倍加班工资，但双方可以通过协商在用工协议中约定相关事宜。

由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求户主支付法定节假日的加班工资。当然，如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。

家庭保姆在法定假日不一定能享受三倍工资。具体原因如下：《劳动法》规定不适用：《劳动法》中关于法定休假日需支付不低于三倍基本工资的加班费规定，主要针对的是劳动关系，而家庭保姆与雇主之间的关系更多是基于雇佣合同，因此这一规定并不适用于家庭保姆。

法律主观：保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的，可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资；如果单位拒绝的，则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

不合理。根据《劳动法》显示，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日三倍，但保姆，月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系，因而不属于劳动法和劳动合同的管辖调整范围。

家政公司怎么开流程是什么

1、准备工商注册资料：包括公司注册申请书、股东和法定代表人身份证明、公司章程、注册资金证明、租房合同及产权证明等。业务范围建议尽量写全，如家政服务、居民生活服务、母婴服务等。提交材料并申请营业执照：核名通过后，确定地址、高管、经营范围等信息，在线提交预申请。

2、开家政公司起步的做法如下： 定位服务项目 在起步阶段，由于人手和资源有限，应先选择一种项目提供专项服务。例如，如果选择月嫂服务，则应专注于月嫂服务，确保在这一领域做精做细，待发展稳定后再逐步拓展其他项目。

3、开设家政公司的步骤如下：选择加盟公司：可以通过网络咨询多家家政加盟公司，了解其加盟政策、支持服务以及市场口碑。选择与自己经营理念相契合、市场认可度高、支持体系完善的家政公司进行加盟申请。确定家政公司类型：服务型家政公司：直接招收家政服务人员，培训后安排***，对服务质量有更高的掌控力。

住家保姆有套路吗

1、住家保姆可能存在一些“套路”，主要源于部分保姆想“少干多拿”，以及行业乱象。部分保姆会总结出与业主斗心眼的“套路”，例如为了少干活、多赚钱，互相交流少干活多拿钱的经验。还有一些保姆会利用雇主的信任和疏忽，擅自提高服务价格或要求额外的***。此外，家政行业乱象也会导致一些问题出现。

2、确实是个垃圾公司，随便拉一个阿姨上岗，之前说有的背景调查培训其实都不做，连最基本的体检报告、健康证都没有。事后投诉无任何反馈，400的电话就是摆设，店长明确说了就算打官司你反正打不赢，你爱投诉就投诉，爱走司法程序就走司法程序。

3、早期教育是育婴师工作中的一块重要内容。普通保姆是一般的家政服务员。它的工作更多局限于日常事务性的劳动，含金量不高。如：照顾婴幼儿、护理老人、家居清洁、洗涤熨烫、日常烹饪等。它为客户提供一些生活便利，分为白班和住家两种。随着时代的发展，普通保姆在上岗之前也需进行简单的培训了。

保姆可以买什么保险

家庭财产险：如果保姆因疏忽导致家庭财产损失，此保险可进行相应赔偿。医疗险：能够帮助支付保姆因疾病或意外产生的医疗费用，适合关注日常医疗费用支出保障的情况。重疾险：在保姆被诊断出重大疾病时给予一笔较大的赔付，用于治疗和康复，可防范重大疾病带来的经济负担。

保姆可以购买的保险主要有以下几种：核心保险类型：家政服务责任险：保障服务过程中因保姆过失致雇主或第三方人身伤亡、财产损失，部分含“忠诚保险”，可理赔偷盗行为。

推荐保险：对于保姆而言，家政服务责任保险和保姆人身意外伤害保险是较为推荐的两种保险类型，它们能够分别提供对第三方损害的赔偿和保姆自身意外伤害的保障。额外考虑：根据具体情况，雇主还可以考虑为保姆购买健康保险或雇主责任险，以提供更全面的保障。

雇主给保姆买保险可以通过家政服务公司或者自行购买商业保险。如果保姆是通过家政服务公司派遣的，通常家政服务公司有义务为保姆购买相关保险，如工伤保险。这种情况下，雇主可以督促家政服务公司确保保姆得到适当的保障。若雇主直接雇佣保姆，没有通过家政服务公司，那么可以考虑购买商业性质的雇主责任保险。

给保姆建议购买以下保险： 养老保险。解释：养老保险为保姆提供未来退休后的经济保障。随着年龄的增长，保姆也需要规划自己的退休生活，养老保险可以确保他们在退休后有一定的经济来源，保障其基本生活需求。 医疗保险。解释：医疗保险是为了应对保姆可能面临的健康问题。

现在很多家庭都会请月嫂、保姆、钟点工、等家政人员。可如果不提前给保姆买好保险，在工作期间意外受伤，可能会产生经济***。能用保险解决的事，绝不能拿钱包硬抗。家政险 这里面包含了阿姨的意外保障（门诊、住院、身故/伤残、误工费），阿姨给雇主造成的财产损失等。

家政阿姨工资计算方法

休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。 加班工资计算：如果家政阿姨在法定节假日工作，则需要支付加班费。

单休（做六休一）：当月工资 = 月工资 / 26 * 实际上班天数。加班费计算：若工作时间超过正常8小时工作日，雇主需支付加班费。通常每超出一小时，加班费按基础工资的5 - 2倍计算。

b. 底薪2500元（包含各种补助）+ 积分提成（每1元营业额对应1分）+ 工龄工资 = 总工资；积分提成说明：假设某员工本月完成营业额10000元，即10000分，任务目标是3000分（超出部分为7000分），提成计算公式为：2500元 +（7000分 × 35%）= 4950元（总工资）。

法律分析：保姆工资如何算，这要看当时签订合同时双方是如何约定的，如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资，那么日新就是除以26。如果规定按照天数算，即可以根据实际工作时间支付工资，如果一个月工作了三十天，则日新要除以30。劳动法规定，月工作时间是83天，月月计薪天数是275天。

扣除家政公司介绍费后实际到手约30元。若找不住家保姆，4小时内打扫100平左右房屋并做一餐饭，每小时约200元，每月约2500元。2020年二线城市找中午买菜做饭的钟点工，一个月约1500元。做饭阿姨月薪普遍在2500 - 4800元。此外，如高新慧谷新城招一个半小时的做饭阿姨，月薪1400元且双休。

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