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保姆做错事可以扣工资吗

文章阐述了关于保姆过错家政是否承担损失，以及保姆做错事可以扣工资吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、月嫂出现问题公司要不要负责公司要负责，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同，并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中，给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，应由月嫂承担赔偿责任。

2、一般月嫂是保姆类，由于保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。人身损害司法解释【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

（图片来源网络，侵删）

3、贝瑞佳月子中心的主管则表明顾客使我们赔付6万余元，这也是不太可能的！针对谢先生说的摔小孩，该责任人也做好了否定。据该责任人详细介绍事故发生时是月嫂给孩子抹油，由于小孩子是光着人体，因此小孩就顺着月嫂的腿滑了下来。

4、意外事故：比如在照顾宝宝时，宝宝不慎受伤，像从床上跌落、呛奶等；或者照顾产妇时，产妇出现意外状况，这不仅会给客户家庭带来伤害，月嫂自身也可能面临责任追究和心理压力。

5、最后，月嫂公司为保洁员提供意外保险，以应对可能发生的较大意外事故。在这样的情况下，客户承担的连带责任有限，旨在保护客户免受不必要的经济负担。综上所述，公司、月嫂与客户之间的合同关系体现了劳务派遣的特性，既维护了劳动者的权益，也保障了服务提供与需求双方的利益。

（图片来源网络，侵删）

6、月嫂合同注意事项家政服务人员负责照顾宝宝安全，所以服务人员要对宝宝安全事故负责，因此，合同条款要加上这一点：当家政服务员离开宝宝去做饭，洗衣服，做家务时，宝宝安全由雇主负责。晚上睡觉时家政服务员不负责安全事故（同床睡列外）。

保姆损毁物品是否需要赔偿，需要视具体情况而定：若保姆未过度疲劳：在正常工作状态下，保姆因疏忽或不当操作导致物品损毁，保姆应承担主要责任并进行赔偿。若保姆过度疲劳：若雇主让保姆工作超过合理时间，导致保姆过度疲劳，从而无法很好地完成工作并造成物品损毁，雇主需承担一定责任，保姆的责任会相应减轻。

保姆碰坏他人物品是否雇主先赔再追偿保姆碰坏他人物品一般需要保姆自己赔偿，保姆如果与雇主之间形成劳务关系的，保姆因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，如果保姆有故意或重大过失的，雇主可以向保姆追偿。保姆因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

保姆碰坏他人物品一般需要保姆自己赔偿，保姆如果与雇主之间形成劳务关系的，保姆因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，如果保姆有故意或重大过失的，雇主可以向保姆追偿。保姆因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

保姆损毁东西是否赔偿也是需要分情况的，更多的财产损失安全小知识尽在倍领安全网。在这里我们会为大家介绍家庭财产损失包括哪些，让大家更加了解这方面的知识。

雇主在以下特定情况下需要对住家保姆的坠亡承担责任：雇主对于家政服务人员受伤或死亡存在过错。具体来说：过错责任原则：根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。

雇主存在过错：根据《民法典》的规定，如果雇主对于家政服务人员的受伤或死亡存在过错，雇主需要承担相应的责任。这里的“过错”可能包括但不限于未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。

***驳回家属索赔，可能基于以下几点考虑：首先，家属需证明雇主与保姆之间存在雇佣合同关系，否则无法认定雇主应当承担赔偿责任。其次，家属需证明雇主在履行合同过程中存在过错，导致保姆死亡，如未提供安全的工作环境、合理的劳动时间安排等。

因过错造成损害需赔偿：在工作期间，如果保姆因过错造成雇主及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担相应的赔偿责任。解除合同需提前通知：如保姆欲解除合同，应提前30天通知雇主，不得擅自不辞而别，否则将承担违约责任。此外，在非工作时间所发生的事故，由保姆自行解决，雇主不承担任何责任。

地位平等：保姆与雇主的地位是平等的，保姆不受雇主的控制和支配。在劳动关系中，员工通常需要服从雇主的管理和指挥，这一点与保姆和雇主的关系不同。工作约定：保姆的工作内容、时间和方式等，通常都是在双方签订合同时就约定好的，不能随意依雇主的意愿为转移。

近日，住家保姆坠亡家属索赔遭***驳回一案引起了广泛热议。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为，在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。

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