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保姆工资还给家政公司吗

简述信息一览：

1、首先如果保姆是与家政公司签订的劳动合同，保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。发生劳动争议的，可以与单位协商或者调解，也可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次如果是雇佣关系，那么这属于劳务关系或者是服务合同关系，属于一般的民事法律关系。

2、找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。投诉治安事件公安拨打110；投诉违法经营文化拨打12318；投诉无证经营工商拨打12315。

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3、和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资***的，效果很好，不用交任何费用；和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

1、保姆工资的发放时间主要取决于雇主和保姆或家政公司之间的合同约定。一般来说：工资支付遵循“先工作后支付”的原则。即保姆在完成一定时期（如一个月）的工作后，雇主或家政公司会支付相应的工资。这种方式能够确保保姆的服务质量得到一定的保障，同时也符合常规的雇佣关系模式。

2、确定月薪总额保姆的月薪总额为6000元。这是双方事先约定的，在一个月内，保姆应获得的全部劳动报酬。确定工作天数保姆的工作天数为26天。这意味着，在一个月（通常按30天或31天计算，具体取决于当月天数）中，保姆需要工作26天，其余天数可作为休息日或根据雇主需求进行灵活调整。

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3、第月嫂***型工资方式月嫂***这样的月嫂公司，是先将工资发发到员工手里的，发放的方法分为两种，由雇主直接为月嫂开工资，在支付月嫂公司一部分佣金。由雇主将钱给月嫂公司，月嫂公司在扣除15%-20%的佣金后将剩下的工资发放到月嫂的手中。这两种发放工资的方法是一些大型月嫂公司所常见的。

4、所以这三年来，我应该从这个家里领二十五万二的工资，你先发我工资，我们再分家”。婆婆听了之后，瞬间哑口无言，坐在一旁的王宇也沉默了。

5、保姆刚来时，主人不必过于礼貌，要先严格后宽松，尽可能把保姆要做的事情告诉她。保姆不能与家人一起吃饭，以免让家人和保姆感到不舒服，更重要的是要避免保姆执意等待男主人回家共同进餐。如果只是做一般家务，那你可以不用雇用一个高学历的保姆，以防发生保姆自以为是，不听主人要求的情况。

是否扣钱需要根据事前约定和工作性质综合判断。这件事核心要看双方之前的协商情况。如果是长期固定钟点工，建议优先协商调休或补班，避免直接扣钱破坏信任基础。例如北京王女士遇到保姆请假时，会选择提前沟通调班时间，既保障双方权益又不影响日常家务运转。

那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

如果保姆当月请假或者因为某些原因未工作满30天，就按照实际工作的天数来支付工资，这样能体现多劳多得、少劳少得的原则。比如保姆当月请假了3天，那么就从总薪资中扣除相应3天的工资。

日薪 = 月薪总额 ÷ 工作天数= 6000元 ÷ 26天≈ 230.77元/天（结果保留两位小数，实际支付时可根据四舍五入等原则进行）工资发放根据保姆的实际出勤天数，雇主可以计算出应支付的工资总额。

通常情况下，住家保姆的休假方式是每工作六天休息一天，一个月大约有四天假期。在国家的法定节假日期间，雇主至少应为保姆放一天假。如果保姆因特殊情况需要请假，应提前一天通知雇主，雇主可以选择是否扣除保姆的休假工资。此外，如果节假日需要保姆加班，雇主也应提前与保姆沟通，并支付双倍工资作为加班费。

保姆生病请假可以支付一部分的工资，双方可以在签订合同时约定此事。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

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