保姆离职后跟家政公司***

接下来为大家讲解保姆离职后跟家政公司***，以及保姆离职后跟家政公司***有用吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、家政公司找了个保姆试用,保姆就做了一天就不做了要改做钟点工,中介费可...
• 2、上海保姆辞职不做要提前告诉主人吗
• 3、保姆合同纠纷的起诉流程是什么
• 4、家政公司介绍的保姆不满意要辞退中介费都给了,又不再介绍怎么办?_百度...
• 5、保姆和家政公司之间属于什么关系,是不是劳动法调整范围?
• 6、家政保姆被雇主起诉怎么办?

家政公司找了个保姆试用,保姆就做了一天就不做了要改做钟点工,中介费可...

正规的中介公司 一般是 按保姆工资的20-100% 收取中介费。这个法律上没有统一的标准，各地收费也不一样。

家政行业不再是传统的老行业，现在分化的很细，月嫂，育婴师，护老，住家保姆，钟点工，就钟点工都分了好几种，有做饭的钟点工，有单纯的打扫卫生的钟点工，还有一类开荒保洁的（包工），可以说只要你想给自己偷个懒，放个假，花不多的钱，也能享受到旧 社会 富人家庭才能请得起的保姆。

当然可以啊，你是做保姆的，只要做好本职工作就行，保姆有住家和钟点工二种，你可以选择做钟点工，做好就可以离开。

钟点工保姆做不到一个月不想干了，那也好申请跟老板说呗，本来就是钟点工，本来也不是长期工介绍你去的，中介也你可以跟他说一声啊。

家政公司如果只提供中介服务，将保姆或钟点工一次性介绍给雇主，仅收取一次性的中介服务费的，与保姆与钟点工之间再不存在管理与被管理的关系，则应认为该保姆或钟点工与该家政公司之间不存在劳动关系。

家政包括保姆，但不全是，家政钟点工很多，有时候只干几小时清洁，或者做几道菜就走的，并不负责照顾老人孩子，而保姆几乎是全方位的。只能说保姆属于家政的一种。

上海保姆辞职不做要提前告诉主人吗

1、是非常有必要提前跟主人的，也好让主人更多时间去选择其他人选，毕竟做人要有始有终，就算走也要留个好印象。如果你是通过从家政公司去你现在主人家工作 的，你也要跟你家政公司提前30天说明一下。

2、在上海做住家保姆是要去做活了才能计算工资。如果因为疫情严重去不了，就不能拿工资了。如果你是挂靠了保姆介绍所或劳务公司，具体可以向单位的人事部门询问。

3、当然可以，居家保姆不是家奴，雇主没有权利限制其人身自由和合理请求。

4、保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告诉她。保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适，更主要的是避免产生保姆好心执意等待男主人回家共餐。如果只是做一般家务不可聘用高学历保姆，防止产生自认为是、不听主人要求的事情。

保姆合同***的***流程是什么

1、保姆合同***的***流程是向合同履行所在地的民事***递交诉讼状，***在受理之后会把诉状的副本送给被告，被告应该在15天之内向民事***递交答辩状，等开庭审理之后***会结合原被告双方提交的相关证据进行审判，审判的结果一般都是当庭宣布的。

2、家政保姆***找哪个部门 家政保姆***找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。家政保姆***找哪个部门 找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。

3、在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿***，劳动者可以直接向人民******，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的***，属于雇员受害赔偿***。

4、赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

5、该程序是专门为了解决劳资***的，效果很好，不用交任何费用； 对仲裁结果不服得，可以向******； 可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

6、如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同******到***，寻求司法解决。综上所述，如果全是保姆个人原因导致，则接受劳动一方不需要承担赔偿责任；如果，双方都有过错，按照过错大小承担按份责任。

家政公司介绍的保姆不满意要辞退中介费都给了,又不再介绍怎么办?_百度...

1、收中介费的通常都是担心阿姨干不久，阿姨交了中介费就会好好干了，这种方法是比较直接的，但是我个人不认同，阿姨做不久，主要是中介公司对阿姨的指导不到位，做了一些让雇主不满意的事，雇主方也是需要指导的，匹配也很重要，什么样的阿姨适合什么样的家庭。

2、要么预发一个月的工资。如果家政公司与保姆没有签订劳动合同，家政公司在业务上只帮助保姆联系雇主，从中收取中介费，那么家政公司和保姆之间就不是劳动关系，家政公司与保姆、雇主之间形成的居间中介合同关系，保姆就不能得到经济补偿金了。

3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

保姆和家政公司之间属于什么关系,是不是劳动法调整范围?

1、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

2、按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。

3、【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

4、目前，家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。

家政保姆被雇主***怎么办?

1、保姆和雇主***解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

2、你好，作为保姆，只要你在工作期间尽职尽责就行，至于宝宝患病，没有证据证明是你的原因，你也无法保证孩子不患病，患病也正常。雇主也是想找个理由扣你的劳务工资。如果雇主扣你工资建议你***雇主，要求支付你全部的工资。以上若能帮到您，请点赞、***纳。

3、因此，这件事情需要和家政公司以及相关部门进行沟通。如果家政阿姨和雇主是雇佣关系的话，那么，雇主就应该承担相应的责任。如果想要很好的解决这件事情的话，那么就必须要确认家政阿姨和这个雇主的关系。由于这种事情的影响很恶劣，无论是想要找家政阿姨，还是找保姆，人们都一定要比较正规的家政公司。

4、如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。家政保姆***找哪个部门 找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

5、如果是家政公司委派的，是家政公司与雇主建立的服务合同关系，阿姨（家政服务人员）与家政公司存在用工合同关系。雇主依照合同向家政公司支付服务费，家政公司向阿姨支付劳动报酬。阿姨不适格直接***雇主，应当向家政公司主张劳动报酬，由家政公司***雇主。

关于保姆离职后跟家政公司***，以及保姆离职后跟家政公司***有用吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。