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家政服务 培训

简述信息一览:

杭州员工制家政企业培育是什么意思

家政公司有哪些经营模式员工制员工制是指家政公司招聘家政服务员作为其员工,由该家政公司对员工进行培训,并派遣到客户家工作,客户支付的费用先交给家政公司,家政公司扣除管理费后,再发给家政服务员的一种经营模式。中介型中介型家政公司通过收集大量家政员工的信息资料,然后推荐给客户,收取中介费。

法律依据:《杭州市人民***办公厅关于推进家政服务业提质扩容“领跑者”行动的实施意见》 实施员工制家政企业培育“领跑者”行动 (一)开展员工制家政企业界定。执行国家认定标准,对全市家政服务企业进行员工制家政企业界定。

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(图片来源网络,侵删)

家政公司可以实行员工制管理模式:所谓员工制就是指,家政员是公司员工,外出服务代表公司。具体做法是,公司与求职者签订用工合同,吸纳他们为公司员工;公司与用户签订劳务合同,负责提供家政服务。活儿由公司来揽,家政员由公司来派,劳务费由公司来收,员工工资由公司来发。

与中介式管理相比,员工制管理的优势在于确保了长期稳定的服务质量。通过内部员工的培养与激励,企业能够建立起一支高素质的服务团队,这不仅提升了客户体验,也为企业的持续发展奠定了坚实基础。

所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员(保姆、钟点工等)介绍给家庭雇主,收取中介服务费,家政服务人员的工资由雇主与家政服务人员双方商定。

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(图片来源网络,侵删)

家政行业要高质量发展需要怎么做?

1、要提升家政行业的整体服务质量,一方面要通过大学和职业学校来培养更多高素质的家政从业人员;另一方面,是加强对现有从业人员的岗前培训和“回炉”培训,提升其技能和素质。但是,央视财经记者调查中却发现,一些中小规模的家政公司,目前面临着一定的培训难题。

2、政策赋能行业发展,信用建设是发展重点 家政服务业作为新兴产业,对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用。2019年6月,国务院印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》(简称“36条”),以促进家政服务业提质扩容、助力实现高质量发展。

3、涉及到的服务渗透到我们生活的方方面面,比如,包括日常保洁、家务服务、家电维修、水电维修、房屋装修、家教培训、购物消费、订餐送餐等20多个领域200多个服务项目。

4、当下,我国家政行业的服务内容呈现三大层次,一种是提供煮饭、洗衣、保洁等简单劳务的初级型服务,第二种是提供护理、营养、养老、育婴等具有一定技术、知识要求的中级型服务,第三种是提供管家、理财、家庭咨询等功能的高级服务。

5、家政服务市场前景广阔。近年来,随着社会的发展和人们生活水平的提高,对于高质量家政服务的需求日益增长,家政服务行业的前景看好。 然而,开设家政公司初期投入巨大。据我所知,家政公司的加盟费用以及后续的设备购置、店面租赁、员工薪酬等开销,整体下来至少需要20万元人民币,这是一笔不小的投资。

北京月嫂培训机构十大排名

1、北京最好的月嫂培训机构排名:十月阳光、贵妇宝、万婴宝等。

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家政提质扩容是什么意思?

家政提质扩容是什么意思?近年来,随着社会的发展和家庭生活水平的提升,越来越多的人选择将家务事情外包给家政公司来解决。为了适应这一趋势,家政公司需要通过提高家政服务的质量和扩大业务规模来不断满足用户的需求。

本报讯(记者孙燕明)近日,国家发展和改革委员会、商务部、市场监管总局等11部门印发的《关于推动家政进社区的指导意见》(以下简称《指导意见》)提出,到2023年底,促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动重点推进城市的社区家政网点服务能力,覆盖率达到90%以上,全国家政服务网点服务能力将进一步提升。

充分发挥市场的资源配置作用,规范家政服务业市场秩序,引导家政服务提质扩容。宏观调控方面,①坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度不动摇,为家政服务业发展提供稳定的制度保障。②继续深化供给侧结构性改革,培育新兴家政产业和信息平台,改善服务产品供给质量和供给效率,激发市场消费需求。

家政服务业作为新兴产业,对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用。2019年6月,国务院印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》(简称“36条”),以促进家政服务业提质扩容、助力实现高质量发展。

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