家政培训招生地推

接下来为大家讲解家政培训招生地推，以及家政培训招生广告怎么写涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务中介怎么做
• 2、家政培训机构如何做好地推拓客?
• 3、家政公司怎么找客源
• 4、家政行业五大劣迹问题,难道真的没有好家政么
• 5、如何避免家政公司的工作人员揽私活?

劳务中介怎么做

1、劳务中介公司通过多种方式盈利，以下是一些主要途径： 输送人才：劳务中介公司向用人单位推荐合适的人才，用人单位在成功雇佣后通常会向中介支付服务费。 差价获利：中介公司可能会在员工工资上做文章。

2、通过个人微信，将自己塑造为一名专业的劳务中介，定期发布岗位及招聘信息，确立自己的身份。利用本地社区论坛、QQ群等社交媒体平台，广泛传播招聘信息。实地推广，设计宣传海报，前往人流量大的地区设点宣传，直接招募人员。

3、建立管理系统：配备一套完善的管理系统，提供包括人力资源开发、培训咨询在内的多样化服务。 注重服务质量和规范：在接待客户和开展业务时，始终将满足客户需求作为最重要的任务，并确保服务质量。

4、业务咨询：在开始中介服务前，首先要初步了解双方的意向，并确认用人单位的合法资质。 用人单位提出需求：根据自身的实际情况，用人单位需要明确提出的招聘要求和标准。 分析与考察：在明确了用人单位的需求后，劳务中介应对实际的工作环境和岗位进行详细的了解和考察。

5、建立人才库：管理一个稳定可靠的人才库，制定招聘渠道和人才评估流程，建立合作网络。 合作与网络建设：与企业和行业协会等建立合作关系，拓宽业务渠道，提供增值服务。 合规经营：确保招聘、派遣程序合规，保障员工权益，建立健全的合同和协议体系。

6、建立广泛的人脉关系是劳务中介成功的关键。认识的人越多，中介服务的市场就越广阔。可以通过以下途径寻找客源： 招聘网站：在招聘网站上，中介可以接触到大量的求职者和企业信息，便于寻找合适的客源。 大型招聘会：参加由行政部门举办的大型招聘会，可以直接与求职者和企业进行交流，拓展客源。

家政培训机构如何做好地推拓客?

1、异业联盟 异业联盟，这也是我们常见的拓客方法之一。因为现在顾客的选择性多种多样，再加上机构也越来越多，所以这就让自己的选择有所纠结。在如此情况下，***可以使用异业联盟的方式，与出名或顾客比较信任的商家合作，建立合作共赢的关系，这对于顾客的选择起到一定的推动作用。

2、要在校门口大批的发单，让家长知道开设的项目，制作的单要精心设计，增加可读性。要在地区悬条幅，住宅区主出入口，以及主人行道上，在场所张贴海报。要进行回访，鼓励学员拉新学员给予奖励。在入口处，做展示板，写上亮点放在在外面，以便有人前来咨询时看。

3、作为易地推拓客，我们强调与机构的长远合作，而非短期利益最大化。我们要求机构明确自身需求，选择真正能帮助实现目标的合作伙伴，以确保招生效果的持续性和稳定性。以上是易地推拓客对于如何负责任地进行招生的建议，我们关注的是长期的教育质量而非短期的招生数量，这是区分我们与不负责任团队的关键。

4、最直接的方法可以从项目的数量以及项目体验的次数上下功夫。体验卡上的项目一定要是门店的主打项目，要有大部分目标顾客的刚需项目，比如面部清洁，肩颈护理，美甲美睫等，这几个方面都做好了，成交率就不会太差。

5、拓客是一项专业工作，不是一言两语就能讲通，点滴分享，希望有助于实体行业拓客，具体不懂得可以留言，本人知无不言，言无不尽，十年专一铸剑，只为服务更专业。

6、首先要在高校内大批的散发***，让学生知道开设的项目，专人到学校散发***；要在重点地区贴条幅。对培训机构老学员要进行电话回访；在工作室外或者入口处，做几块展版，搁在外面，以便学生前来咨询时参看。在自己住宿门口或者阳台，挂一个横幅，以引起同小区的家长和学生的注意。

家政公司怎么找客源

家政公司如何寻找客源： 网络推广：利用互联网的广泛覆盖，家政公司可以在各大媒体平台上发布服务信息，包括***和文字，以吸引潜在客户。这种方法可以有效地扩大客户基础。 老顾客引荐：维护与老顾客的良好关系，并鼓励他们推荐新客户。

家政公司如何寻找客户资源 利用在线平台 家政公司可以在各大在线服务平台上注册，例如58同城、美团、饿了么等。这些平台能够为公司提供丰富的客户资源，同时，根据用户评价，公司还可以提升自身的信誉度。

家政公司可以通过线上平台以及线下宣传来找客源。可以在各大家政服务平台上注册，比如58同城、美团、饿了么等，这些平台可以为公司提供充足的客源，而且可以根据用户评价来提高公司的信誉度。可以在社区、商场等地方进行宣传，发放宣传手册和名片，让更多人知道公司的服务和特点。

家政行业五大劣迹问题,难道真的没有好家政么

从业人员素质不高 从事家政服务人员呈现女性偏多、年龄偏大、文化程度偏低的特点，整个家政市场缺乏有序管理，呈现出小、乱的局面。

收费不透明 曾经有维修师傅说，遇到经济条件好的收费就高一些，经济条件一般的收费就低一些，目的就是为了多赚钱，又能避免客户向厂家投诉。还有一些师傅刚开始时故意报低价格，然后在上门维修过程中再通过种种名目进行提价。“李鬼”可能比“李逵”多 上网约个“李逵”，来的却可能是“李鬼”。

疏通下水道、家电维修、开锁等是很多家庭在日常生活中都会需要的服务，但家政维修行业一些以次充好、巧立名目、小病大修、坐地起价等行为时有出现。曾在相关维修行业做过信息员，今天结合我的工作经验，盘点一下维修过程中常见的几个“坑”，希望你能识破猫腻，避免“被套路”多花冤枉钱。

我倒是觉得，不要一竿子打死一船人，社会上各行各业都会有好人和坏人的啦，不能认为一个行业里面的所有人都是差的，自己在选择时做好甄别就好了。

家政服务做的好与不好与家政服务人员的文化水平与道德素养，职业技能强弱还有家政公司的售后服务好坏紧密联系。现在很多家政行业的人员文化水平不高，素质也参差不齐，甚至还有些对智能电器操作不了解，没有掌握好基本的生活技能。

今后，家政服务业还将延续前几年快速增长的势头，收入均增长仍超过20%。同时，由于近年来人工成本、租房上涨较快，一些粗放经营的小型家政服务企业很难可持续发展，竞争日渐加剧，行业兼并、重组时有发生。

如何避免家政公司的工作人员揽私活?

揽私话是拦不住的，你们最好和业主定期沟通，“现在家政公司越来越难做，开发了市场以后不少保姆和小时工就自己揽私活了，直接和客户联系绕开了家政公司，让家政公司很被动。” 这个可以作为理由，恳求他主动和你们联系，求得信息透明。实际上是为了免责。

家政公司是有组织的，对客户有保证的，走私活不受法律保护，出了问题你不负责。查、做你的家政宣传。

恐吓员工。进入公司的时候先恐吓，你们这样，会拿不到钱，而且公司有很多办法对付你们。恐吓业主。这样你们会没有保障，等等。签订长期合同。不如一年以上的合同，留住客户。提供员工宿舍。变相控制员工。否则开除，赶出宿舍。改进服务质量，留住客户。以上顺序，从5到1优先。

首先你的员工必须是要有统一的工作服，统一的工作标牌，统一的服务培训和话术，这些必须做系统的培训，也就是说每个员工都是一样的，客户见到你们的员工都应该是同一种很专业，很敬业的感觉，这样能够一方面避免员工和客户私下沟通。

人员方面：（1）首先开设的家政公司起码需要两个人，很多创业者以为一个人就够了，这就存在误区了。因为很多时候都需要带着保姆去雇主家应聘，这时候店里肯定还有留个人，所以我们一般建议开家政公司的人数至少在两个人以上。

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