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家政为什么那么缺人做保姆

文章阐述了关于家政为什么那么缺人做保姆，以及家政为什么那么难做的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

当然不丢人了！每个职业都有他存在的必要性，我们的生活也是由各种各样的职位组成的，干家政的人也是通过自己的努力赚钱的，不偷不抢赚干净的钱，肯定不丢人的。大家只是觉得学历高，做家政可惜了。

大家并不是对于保姆这个行业有什么贬低的意思，但是作为名牌大学毕业生去干这样一种没有技术含量的工作，不管怎么样都让人想不通。

（图片来源网络，侵删）

保姆是一种非常有技术含量的职业。不管是30岁还是20岁都有很多专业的人士从事保姆这份行业。这份行业的人无论你是30多岁还是20多岁或者40多岁都不会被人瞧不起。相反越专业的人却越会受到他人的尊重。

后女性保姆发声，强调职业无贵贱，然而有些人对保姆职业持有偏见。原因如下：保姆工作被视为低技术含量和缺乏劳动保障。这项工作主要涉及家务劳动，被认为辛苦且没有发展前途。人们难以接受经过多年培养的大学生最终从事此类工作，尤其是其父母。

后做保姆女生发声，职业无贵贱，有的人会看不惯保姆这一职业的原因是：保姆的工作主要是收拾家务，没有任何技术含量，也没有劳动保障，是一项非常辛苦的工作。如果年轻人给人做保姆的话，不免让人想入非非，更是会被其他人看不惯。

（图片来源网络，侵删）

认可职业无贵贱没有高低之分，只要大家做自己喜欢的工作，那么就可以体会到快乐，在自己热爱的领域闪闪发光。小编觉得对于大家来说，有选择职业的权利，不一定非要按照父母规定好的走。

1、“保姆荒”的原因还在于保姆自身的流动性以及心理诉求得不到满足等因素，主要有给钱再多也得回家过年；缺乏信任导致保姆频繁跳槽；企业招工和家乡建设导致人员回流；尚无专门法规保障保姆权益；掌控家庭事务随意“炒”雇主。

2、保姆“荒”，“荒”在供需矛盾与转型升级叠加考验。突如其来的疫情，也加剧了“保姆荒”。一位业内人士说，大多数家政公司的性质其实是“中介”，抗风险能力较弱的家政公司倒闭，使很多保姆面临失业，一些保姆连基本的五险一金都没有。雇主们的心态，也因疫情改变。

3、“稳定性的问题”不可忽视。庞大春分析，“保姆荒”的深层原因在于行业缺乏职业化管理，没有稳定的行业规范和体制保障，使得保姆权益难以得到充分保障。最后，“错位感”体现在保姆与雇主的关系上。

4、我个人觉得造成保姆荒的原因其实是多方面的，时代在发展社会，在前部人们的生活水平也在不断的提高，而在这一提高的过程当中，人们对保姆的需求，对保姆的素质，对保姆的人员配置也有了更高的要求。

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