家政服务协议法律风险

本篇文章给大家分享家政服务协议法律风险，以及家政服务协议法律风险怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、家政服务协议
• 2、做家政服务一年合同期没到被解雇了能赔损失费吗?
• 3、请保姆有哪些法律风险
• 4、家政中介最怕什么举报电话
• 5、中国菲佣合法吗
• 6、保姆合同要注意什么?

家政服务协议

乙方应在签订协议书时出示有效身份证件，如实说明对家政服务员的具体要求，以及与家政服务员健康安全有关的家庭基本情况（如家中是否有传染病人等）。一经签订协议，乙方应负责对丙方的管理和指导。 乙方有权合理选择、更换和辞退家政服务员。

甲方愿意接受乙方提供家政服务，并履行下列（二）的；乙方自愿接受甲方的聘请，为甲方提供家政服务，并履行下列（三）的。 甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民***提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

家政服务协议范文，很多人在生活里经常会用到协议书，毕竟协议书是适用于很多方面的一个文体，大家在使用协议书的时候大部分是为了明确进行利益以及义务的划分，一起看看家政服务协议范文。 家政服务协议1 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据平等自愿的原则，经协商签订如下协议，愿意共同遵守。

乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。享有按月、按时得到劳务工资的权利。

在我国大中城市里，越来越多的家庭要求社会提供形式多样、质量满意的家政服务。月嫂服务也不断发展，对于月嫂 服务合同 你了解多少呢？以下是我为大家整理的月嫂服务合同 范文 ，欢迎参考阅读。

做家政服务一年合同期没到被解雇了能赔损失费吗?

1、你做家政服务一年的时间，合同期没有到就被解雇了，说明你被单位辞退了，那么是有赔偿损失费用的，单位应给你一定的补偿。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

2、如果是服务合同，一次性收取的都是一年的，如果不与其公司合作可以按月退还服务费。但有些家政公司不退，而且说是客户违约，按照行规一般是支付月服务费的两倍违约金给家政，剩余的还是可以退还的。

3、乙方有权按时获得本合同约定的服务费用。 乙方的义务 （1）乙方在服务期间应尊重甲方的生活习惯，服从甲方指导，工作认真负责，严格按服务内容为甲方提供服务； （2）在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

4、到家的保姆非常靠谱的。家具清洁：木质家具：58到家保姆用绞干的湿抹布除去表面灰尘，然后用干抹布擦干，定期对旮旯处仔细擦试金属家具：58到家保姆一般用干抹布或鸡毛掸掸去灰尘，对污渍用湿抹布擦后，一定要用干抹布擦干，以免生锈或氧化。

5、每月收取家政服务务管理费___元。 对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。 甲方的权利和责任 及时按月付给家庭服务员足额的劳务___元整（具体___数额在签定本合同时，由双方协商而定）。

6、是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

请保姆有哪些法律风险

人身安全问题：在提供服务期间，如果保姆发生人身损伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。 财产安全问题：雇主有责任保护保姆的财产安全，避免其贵重物品遭受损失。 工资支付问题：雇主必须按时支付保姆的工资，延迟支付可能会导致雇主需要赔偿。

财产安全风险：雇主有责任保护保姆的财产安全，避免保姆遭受***或其他形式的财产损失。雇主应***取措施，如安装安全锁具，确保保姆存放个人物品的区域的安全。工资支付风险：若雇主延迟支付保姆的工资，保姆可以根据雇佣协议***取法律行动，要求雇主赔偿。

法律风险分析： 人身安全：若保姆在提供服务期间遭受人身损害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为应满足以下条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

大概主要是三方面的法律风险人身安全，如果保姆在服务期间发生相关的人身损伤，雇主需承担一定的赔偿责任。财产安全，雇主有义务保障保姆的财产安全，（不要让他放贵重物品）按时发放工资，如果拖欠保姆工资，保姆是可以拿着雇佣协议去***雇主赔偿的。

家政中介最怕什么举报电话

1、最怕去劳动局投诉。大家都很容易联想到介绍保姆的家政中介。作为家政中介，可能想说，我给雇主介绍保姆会有什么刑事法律风险。

2、原来，96821隐号通话，您只需拨打“96821+被叫号码”，就可以让被叫用户看不到您的真实电话号码。业务使用方便简单，1元钱就可以轻松实现，更不用担心“信息泄露”的“后遗症”。

3、工商部门。家政公司属于工商部门管理，所以也是家政工商最怕的部门。家政公司指的是提供室内外清洁、打蜡，房屋开荒，月嫂、育婴，催乳，老年护理员，护工，钟点工，涉外家政，别墅管家，等服务的公司。家政公司一般分成三种，服务型、中介型和会员型。

4、家政公司最怕的就是雇主的投诉了，因为雇主投诉，直接影响家政公司的名生育率对，直接影响家政公司的名声，对他们他们，直接影响家政公司的名义生育，对他们的服务来说会影响他们的。

中国菲佣合法吗

雇佣菲佣是一种非法的行为！中国对于外籍人员从事家政服务工作，一直有严格规定，外籍人员不被允许从事家政服务。内地之所以会有菲佣，一般是通过以教师或是以引进菲律宾籍培训师之名，提供家政服务；或是跟随雇主来获得旅游签证或商务签证，但签证过期，来华打工的“菲佣”就会沦为非法滞留的“黑户”。

在大陆，目前不能直接聘请菲佣。菲佣即来自菲律宾的家政服务人员，若想到中国内地从事家政服务工作，必须首先符合中国的出入境管理法律法规。然而，目前菲律宾公民并不能直接以内地家政服务人员的身份获得签证或入境许可。

“由于中国本身是人口大国，劳动力资源丰富，为了保证本国居民的就业，我们国家对外国人的就业门槛很高。对于菲佣等低端外籍员工，我国一直禁止，同时明确禁止个体经济组织和公民个人雇佣外国人。由于我国对国内低端劳动力市场的保护，菲佣很难获得工作签证。所以雇主一般通过中介雇佣菲佣，中介可以提供。

保姆合同要注意什么?

1、仔细审查合同条款：在签订合同前，双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。留存合同证据：双方应妥善保管合同原件及相关证据，以便在发生***时能够提供证明。依法***：如发生合同***，当事人可以依法向有关部门投诉或提***讼，维护自己的合法权益。

2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

3、签订保姆雇佣合同的注意事项 我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形式表现出来，避免到时候找不到负责人。 保姆的工作的容，保姆在工作期间干什么样的工作，工作范围有哪些。 保姆的工作时间，保姆的工作时间每天是几小时，每月的工作天数有几天。

4、第事先查实保姆来源，并要求家政公司在协议中对来源予以明确，给家庭埋下安全隐患。第保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在协议中予以明确；保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在协议中注明。

5、财产安全：雇主有责任保障保姆的财产安全。依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人***用合同书形式订立合同时，合同自双方均签名、盖章或者按指印时成立。在签字、盖章或按指印之前，如果一方已履行主要义务且对方接受，合同同样成立。

关于家政服务协议法律风险，以及家政服务协议法律风险怎么写的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。