家政保姆工伤
接下来为大家讲解家政保姆工伤，以及家政保姆工伤赔偿标准涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
- 1、经家政公司介绍做保姆而受伤属于工伤吗
- 2、在家政公司做保姆受伤怎么算
- 3、保姆工作时受伤属于工伤吗
- 4、保姆做饭时被烫伤,我们该赔偿吗
- 5、保姆在雇主家受伤可以索赔吗
- 6、法律规定保姆受伤算不算工伤?
经家政公司介绍做保姆而受伤属于工伤吗
1、法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。 法律规定保姆受伤算不算工伤？法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。
2、保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提。
3、受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。
4、受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。如果是经公司介绍与雇主建立雇佣关系，则不属于工伤。《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
5、律师解家政公司。家政公司与家政服务人员之间形成劳动法律关系后，当家政服务人员在为雇主提供服务过程中受伤或死亡，构成工伤。家政服务人员或其近亲属可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。
6、法律分析：如果该保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，就应享受工伤保险待遇。如果该保姆是经中介机构介绍或自行与刘小姐建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不应享受工伤保险待遇。
在家政公司做保姆受伤怎么算
1、法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。 法律规定保姆受伤算不算工伤？法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。
2、此时保姆是家政公司的员工，与家政公司形成劳动合同关系，如果保姆工作时受伤则属于工伤，享受工伤保险待遇，医疗费用及相关工伤待遇应由家政公司和社保部门承担，雇主不需要承担赔偿责任。
3、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
保姆工作时受伤属于工伤吗
1、法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。 法律规定保姆受伤算不算工伤？法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。
2、法律主观：保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是 劳动关系 ，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做 工伤 。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。 根据《 人身损害赔偿 解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。
3、保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提。
4、保姆受伤雇主要不要赔钱需要根据情况：保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任；如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，属于家政服务公司的员工，那么保姆在工作中受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。
5、属于工伤的情形： 如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；家政公司属于规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。
保姆做饭时被烫伤,我们该赔偿吗
1、如果保姆是一般过失的话，家政公司要负责：如果是重大责任的话，那么保姆也要承担责任。确定了是保姆犯了重大过失之后，可以先由家政公司垫付赔偿金额，再由家政公司去向保姆追责。【法律依据】《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2、这样的情况，应该是双方都有责任的，如果保姆是从中介公司聘请的，可以和中介公司保姆一起协商赔偿问题。如果没有中介，那就和保姆家人共同协商赔偿。
3、问：我在家政公司请了一个保姆来家里打扫卫生，保姆是家政公司的员工，她在厨房清扫时，把暖水瓶撞倒，烫伤了她的脚，我赶紧送她去医院，大夫说烫得不轻，包扎后还开了很多药，医药费花了好几百元，都是我垫付的。
4、这个保险的内容包括，东家的人身伤害，财产损失，还有保姆的人身伤害，意外医疗。像这样的情况找保险的公司就可以进行理赔的。如果说当时家政公司没有跟你沟通这些的话，那么只能说这个家政公司不正规，你也只能够自认倒霉了，如果去索赔家政公司也不可能赔的。
5、所以说，保姆在照顾小孩因过失导致其受伤的，也应当承担赔偿责任。在现实生活中，许多父母由于工作繁忙而无暇照顾小孩，在家政公司聘请家政服务员时要注意对其资质和实际能力进行审查。同时，在签订三方合同时也要注意辨别中介公司与专业家政公司，中介公司仅仅收取介绍费，不承担用人单位的侵权责任。
6、赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
保姆在雇主家受伤可以索赔吗
保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第一种情况**：保姆是由雇主直接雇用或通过中介（包括家政公司）介绍的，在工作中遭受意外伤害。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆在提供服务过程中存在过错，那么雇主的责任可能会相应减轻。第二种情况**：保姆在前往雇主家的途中遭受意外伤害。
保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。【法律依据】根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的***，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的***，应当按照雇佣关系处理。
住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律规定保姆受伤算不算工伤?
法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。 法律规定保姆受伤算不算工伤？法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。
保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
属于工伤的情形： 如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；家政公司属于规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。
不算工伤。保姆与雇主之间没有劳动关系，而是雇佣关系。保姆在雇主家受伤，根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
关于家政保姆工伤，以及家政保姆工伤赔偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
