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家政保洁公司员工劳动合同

今天给大家分享家政保洁公司员工劳动合同，其中也会对家政保洁员工合同范本的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、甲、乙双方应严格履行合同范本，如乙方不能按照甲方要求的保洁标准完成保洁工作，甲方有权随时解除合同范本。甲、乙双方无正当理由不得无故终止合同范本，否则违约方应向对方支付违约金。本合同范本未尽事宜和新增内容，由甲、乙双方协商解决，并可另补充增加协议条款。

2、法律分析劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。

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3、属于雇佣合同保洁业务一般可以算作加工承揽合同关系。但是一些特殊的保洁业务是属于雇佣关系的，如固定为一户居民或者一下企业进行保洁的，即属于雇佣关系。

4、清洁室内外的各个区域，包括走廊、办公室、教室、厕所等。定期对公共区域进行专业的消毒、除味处理。对垃圾桶、垃圾袋、卫生纸等清洁用品进行更替和补给。对卫生间设施进行维护和保养，如更换马桶垫、马桶盖等。对地面、墙面等进行大面积的清洁和护理。

家政服务合同不属劳动合同，属于劳务合同，或者叫做民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照相关法律规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律分析建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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合适，劳动协议是一定要签的。正规的家政公司，才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然，一般只签订劳务承包合同，因此，建议当事人咨询公司人事部，最好签订劳动合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。

个人或者家庭雇保姆其实不需要签劳动合同的，而且雇主也不需要为保姆购买社保之类的。当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。你们家雇保姆不需要签劳动合同，所以日后即使双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾呢。

如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。其实不论做什么家政服务，能签订一个劳动合同是为了保护双方利益的，以免影响今后的事情。

家庭保姆通常都为雇佣是，就算有劳动合同，也是保姆和家政公司的劳动合同，而自己雇佣的家庭保姆，那么签订的合同叫做雇佣合同，雇佣合同虽然不是劳动合同，但是它本质上也是受到法律保护的，也需要双方在协商一致的基础下签订并且符合法律规定。保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。

1、家政公司运作：家政服务员是作为家政服务公司的员工派遣给雇主，家政服务公司对家政服务员和雇主实施全面、全程管理；家政服务员与雇主之间只存在服务与被服务的关系，两者之间不直接发生经济往来，且合作期间两者面对的永远是家政服务公司。公司获得收益的是每月的管理费而非一次性的中介费或年度性会费。

2、法律关系区别、提供服务区别。法律关系区别：非员工制家庭服务中，家政服务人员与家政公司没有建立劳动关系，是直接与雇主建立劳务关系。意味着家政服务人员与雇主之间的关系更为直接，没有中间的雇主-雇员关系。

3、接下来就和小编一起来了解一下吧。家政公司有哪些经营模式员工制员工制是指家政公司招聘家政服务员作为其员工，由该家政公司对员工进行培训，并派遣到客户家工作，客户支付的费用先交给家政公司，家政公司扣除管理费后，再发给家政服务员的一种经营模式。

劳务关系也是常见的一种劳动合同用工形式，由劳务公司向用工单位派遣劳动者，劳务派遣能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上公证。现代人为了更好的生活需要，可能会雇佣家政人员来提供保洁、维修等家政服务，在提供劳动成果后，我们会向其支付相应的报酬。

与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。\x0d\x0a劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

关于家政保洁公司员工劳动合同，以及家政保洁员工合同范本的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。