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家政保姆法定假日

文章阐述了关于家政保姆节假日11天，以及家政保姆法定假日的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、家政阿姨享有国家法定节假日11天，这11天休息是带薪休假，不休给双倍工资。

2、家政阿姨在国家法定节假日享有11天的带薪休假。在这11天里，如果家政阿姨选择休息，她将获得与平时相同的工资。如果不休假日，则应支付双倍工资作为补偿。这11天假期包括元旦、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节各一天，以及春节和国庆节各三天。

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3、根据中国现行的劳动法规定，保姆在工作日之外享有法定节假日的休息权利。具体的法定节假日休息天数如下：春节：2月11日至2月17日放假调休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。元旦：1月1日放假，共1天。保姆们可以在这一天享受元旦假期。

4、从劳动法的角度来看，由于我们公司并未为保姆缴纳社会保险，保姆与雇主之间的关系被视为雇佣关系而非劳动关系，因此不能明确规定保姆的节假日休息（除了春节）。如果保姆与雇主私下协商，可能会在节假日休息问题上存在模糊地带。雇主可能会认为，自己支付的工资来之不易，而找到一个满意的保姆又非常困难。

5、保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

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住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。

法律分析：保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：如果家政公司聘用的保姆派往雇主家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资。我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。还有另一种单干的保姆，她们不与家政公司签订合同，属于钟点工，以往来说她们没有什么节假日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。

根据法律规定，家政服务员享有的法定假期总共为11天。元旦：每年的1月1日放假1天。春节：根据阴历，除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天。清明节：清明当日放假1天。劳动节：每年的5月1日放假1天。端午节：端午当日放假1天。中秋节：中秋当日放假1天。

大部分家政服务员通常享有月休4天的假期，并且法定假日可以按照国家法律规定正常休息。国家法定节假日是保姆的正常休息日，但由于保姆与雇主签订的是劳务合同，国家法定节假日加班的工资倍数没有具体规定。

春节：2月11日至2月17日放假调休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。元旦：1月1日放假，共1天。保姆们可以在这一天享受元旦假期。清明节：4月5日放假，共1天。保姆们可以在这一天进行祭祖等活动。劳动节：5月1日放假，共1天。

如果是周六休息，这天又是法定节假日，国家规定是补休。所以你可以给她补休一天。保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），劳动者每年有11天的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于家政保姆节假日11天，以及家政保姆法定假日的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。