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家政服务需要资质吗?

简述信息一览：

1、需要。盐城喜悦家政有限公司严格按国家商务部要求签订三方服务合同。盐城喜悦家政有限公司成立于2016年，位于江苏省盐城市，是一家以从事居民服务业为主的企业。

2、可经营范围广。盐城喜悦家政有限公司经营范围包括家政服务；养老服务；机构养老服务；人力资源服务；企业管理；企业形象策划等23个经营领域。盐城喜悦家政有限公司成立于2016年，是一家致力于高端家政业务和各类家政技能培训的“互联网+就业”科技公司。

（图片来源网络，侵删）

这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。

当乙方老板逃离现场，工人未能获得应有的工资，且由于缺乏劳动合同，他们寻求甲方支付工资的做法是合法的。在这种情况下，即使没有书面合同，工人仍然可以通过其他证据来证明他们与雇主之间的劳动关系。在我国法律体系中，分包商、项目经理或建筑工程的项目部门通常不被视为具有合法用工资格的实体。

不服裁决的可以***；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

1、从理论上来说，家政公司应该先和客户签合同，再派家政工作人员***。这样操作才能确保家政工作人员和客户双方的权益。

2、个人或者家庭雇保姆其实不需要签劳动合同的，而且雇主也不需要为保姆购买社保之类的。当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。你们家雇保姆不需要签劳动合同，所以日后即使双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾呢。

3、可以呀。因为育儿嫂一般和雇主之间没有交社保，也没有签合同，要走人随时可以有，今天说不干了，就可以走，但是育儿嫂这个行业主要是看口碑，如果你每一次都是这样说走就走，那么不久的将来，雇佣你的人会越来越少。

1、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，保姆在工作时，比如买菜或者做家务时出意外，雇主承担相应的赔偿责任。

2、请保证家政服务员每月两天的休息时间，如不能保证，请付给家政服务员加班工资。发放工资时最好让家政服务员签字确认，以免产生不必要的***。请保证家庭服务员跟家人基本一样的伙食，保证家政服务员不与异性成年同住一室或提供不可随意进出的宿舍。家政服务员发生错误时，请不要大声训斥。

3、为别人家当了二年的保姆，突然说要被辞职，老板没有义务再多付一个月工资，工作了这么长时间，正常来说你们关系应该相处不错，主要原因应该出在你自身，建议你应该问老板原因，将来也好省心，也能交下个朋友。

4、家政服务员应当注意摆正自已的位置，任何时候不要喧宾夺主。当业主及其家人在谈话、看电视、吃饭等时，做好自已分内的工作后，应自觉回避到自已的房间或做其它房间的工作，给业主及家人以必要的私人空间。不能打听主人家和别家的私事，更不要和其它家政服务员一起说长道短。

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