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保姆家政合同范本

本篇文章给大家分享家政保姆合同有法律效应吗，以及保姆家政合同范本对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、可以。根据查询劳动法得知，保姆受到雇主的言语伤害，可视为劳动合同的违约行为，保姆有权终止合同。雇佣期间雇主不得对雇员进行侮辱、恐吓、虐待或者其余侵害人格尊严的行为。

2、如果聘请住家阿姨，如何避免这种背后搞小动作的行为？可以这样去做：家里装隐藏摄像头。回家之后立马查看监控，看看小宝宝有没有受委屈，记住摄像头不要放在太过显眼的位置。及时发现保姆的消极情绪。

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3、如果老人能够自理，只需保姆进行简单陪伴和照顾，月薪则会相对较低。雇主与保姆之间的协商和谈判也会影响月薪的最终确定。在签订服务合同时，雇主和保姆应根据实际情况进行薪资谈判，达成一致后确定具体的月薪。综上所述，住家保姆照顾老人的月薪是一个灵活的范围，受多种因素影响。

4、保姆有住家型、定时访问型、专门照顾产妇和婴儿等，不同类型薪资不同。确定需求后，有针对性地寻找，避免盲目选择。检查保姆资质寻找合适保姆时，务必查看其资质证明。检查保姆是否有相关证件，证件代表其经过专业培训，工作起来熟练且明确职责。避免选择无培训经历的保姆，保障安全。

1、根据《劳动合同法》的规定，这一类人员与公司签订的是劳动合同。不论保姆、月嫂与公司签订的是何种劳动合同，其中包括了何种条款，都不能剥夺劳动者享有的劳动法规定的相应的权利，否则即是无效的。如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规。

（图片来源网络，侵删）

2、家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，服务员就是家政公司员工。因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。综上所述，月嫂是否放假需要看是否与雇主签订劳动合同。

3、但节假日如果我们全家外出，她们就休息，否则还是按每周一次的时间休息。住家保姆在家里工作，同样享有休息的权利。因为这个行业的特殊性，按照国家《劳动法》来实行，显然是不现实的。

法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。

【法律分析】：保姆需要签合同。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。

如果这个家庭保姆是在家政公司找的那么就是有劳动合同。不过这个劳动合同是保姆和家政公司的合同，但如果是雇主单方面雇佣的家庭保姆，那么签订的合同叫做雇佣合同，不是劳动合同。家庭保姆如果是家政公司的，就有劳动合同。

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