家政公司跟保姆需要签订什么合同

简述信息一览：

• 1、雇佣保姆要签合同吗?
• 2、现在做保姆做家政都签劳动合同的吗?
• 3、保姆劳务合同简单版
• 4、家庭保姆有劳动合同吗?

雇佣保姆要签合同吗?

1、法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

2、法律分析：可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起***，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。

3、雇保姆应签书面合同。据新华社北京1月31日电 2月1日起，一批部门规章正式实施。其中为规范我国家庭服务行业，《家庭服务业管理暂行办法》于日前公布，办法指出，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同。商务部日前公布《家庭服务业管理暂行办法》，办法自2013年2月1日起施行。

4、【法律分析】：保姆需要签合同。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

5、要签协议。私人请保姆要签协议。合同可以确认当事人之间的权利义务、避免发生***。当事人之间可以订立合同，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。

现在做保姆做家政都签劳动合同的吗?

要么预发一个月的工资。如果家政公司与保姆没有签订劳动合同，家政公司在业务上只帮助保姆联系雇主，从中收取中介费，那么家政公司和保姆之间就不是劳动关系，家政公司与保姆、雇主之间形成的居间中介合同关系，保姆就不能得到经济补偿金了。

保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。可以向区、县卫生行政部门举报投诉。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

雇保姆应签书面合同。据新华社北京1月31日电 2月1日起，一批部门规章正式实施。其中为规范我国家庭服务行业，《家庭服务业管理暂行办法》于日前公布，办法指出，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同。商务部日前公布《家庭服务业管理暂行办法》，办法自2013年2月1日起施行。

有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。 家庭服务员突发急病或其它伤害时，应***取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。 不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。

保姆劳务合同简单版

1、根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供家庭保姆服务有关事宜，达成如下协议： 服务内容 1）乙方为甲方提供每日三餐 2）乙方为甲方做好看管小孩和每日三餐之外的其他家务工作，包括室内保洁、清洗衣物等。

2、跟保姆签订的照顾老人的合同应该居中先写标题，开头是雇主跟保姆的一些详细信息，正文的内容其实不是法律强行规定的，整体包括服务时间，服务费用，具体的工作内容，双方的责任跟义务，争议解决方式等，结尾是双方的签名和日期。

3、本合同自双方签字后生效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（签字）乙方：（签字） 年月日年月日 雇佣合同模板简单2 用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

4、保姆协议书 篇1 甲方（雇佣方）： 国籍： 护照号码： 乙方（被雇佣方） ： 国籍： 身份证号码： 应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，__领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务。

家庭保姆有劳动合同吗?

1、当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

2、个人或者家庭雇保姆其实不需要签劳动合同的，而且雇主也不需要为保姆购买社保之类的。当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。 你们家雇保姆不需要签劳动合同，所以日后即使双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾呢。

3、如果这个家庭保姆是在家政公司找的那么就是有劳动合同。不过这个劳动合同是保姆和家政公司的合同，但如果是雇主单方面雇佣的家庭保姆，那么签订的合同叫做雇佣合同，不是劳动合同。 家庭保姆如果是家政公司的，就有劳动合同。

4、有。权利义务及国家对其的干预程度不同，个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，中介公司雇佣需要签订合同。处理机制不同。

5、可以不订立劳动合同。单位雇用保姆必须签订合同，一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同。

关于家政公司跟保姆需要签订什么合同，以及家政公司和保姆是什么关系的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。