家政签合同保姆用交费吗

文章阐述了关于家政签合同保姆用交费吗，以及家政保姆协议怎么签的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、保姆工资是给家政公司还是给保姆
• 2、雇佣保姆先签合同还是先付款
• 3、经过家政中介一位保姆,签订3个月合同,但保姆一个月未干满就主动辞职离开...
• 4、住家保姆包吃包住,如不休息,怎么算工钱?
• 5、解惑:保姆国庆节休息几天?

保姆工资是给家政公司还是给保姆

这工资该给吗？保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：如果家政公司聘用的保姆派往雇主家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资。

保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

你是否跟雇主签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接***雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能***取法 律诉讼的方式。

主要区别在于保姆的工资都是按月结算，而钟点工的工资多数是按照日结算。

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

元/月。不住家保姆3000元/月，住家保姆2500/月。疫情期间工资是一个比较难算的事情，这个主要是看咱们的保姆是公司委派还是自己找的，如果是自己找的就会好商量一些，如果是公司委派就会比较麻烦。

雇佣保姆先签合同还是先付款

不是吧。那么贵一顿啊？你可以先合同再工资吧。

不需要，个人与保姆之间不属于劳动关系，法律只有劳动关系应当签订劳动合同，不签需要支付双倍工资。

问题没有说清楚呀！ 是不是说保姆没有在家政公司拿到工资是吗？一般保姆工资是雇主直接发给保姆的。

法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。

经过家政中介一位保姆,签订3个月合同,但保姆一个月未干满就主动辞职离开...

那小伙如果拿走的钱，如数额较大可以构成职务侵占罪，你是经家政公司签的合同，你可以找家政公司要钱，那小伙的问题是他利用职便侵占公司财产，公司不应以此为由拒绝付你工资的。

这也就在无形之中形成了恶性循环，保姆作为弱势群体也就难以得到基本的尊重。其实雇主完全应该换位思考，如果一味地歧视，会导致保姆从业者的素质水平越来越低，当家庭需要高素质保姆的时候，就会发现这方面的资源极为稀缺，所以说共同维护家政服务行业的健康发展才是明智之举。

甲方因家庭需要，雇佣乙方为家庭保姆，经双方协商，特签订本协议。 第一条服务职责。甲方雇佣乙方照顾甲方患病的妻子。 第二条协议期限。从___年___月___... 乙方须尊重甲方家人的生活习惯，不得打骂孩子。

住家保姆包吃包住,如不休息,怎么算工钱?

保姆分住家的和非住家的，这两者的价格是不一样的，还有就是要不要带小孩，具体的费用要根据你的实际情况来定，按保姆等级分的话，价格一个月大概在4000-7000左右。

那要看你请的人的要求和背景，带过有经验的，曾经得到过高薪的，一般1000左右一个月，一般没得什么假？有事请假就行了，在你家跟吃跟住跟用，一切生活费用全包***家。还不煮饭洗衣服，是只带娃娃的。我们老板家的保姆就是这么的。

如煮二餐饭者，8—9小时/天，则为400元/月。 单位煮饭：煮两餐饭及保洁，8—9小时/天，450元/月起，包吃，每周休息一天（10人以下用餐）。

对的。同吃同住，除了几天回家外 都住在雇主家。

保姆一般在1800元以上，如果家里有不能自理的老人或者是小点的孩子，钱还要增加，而且住家的话，要考虑保姆和你的相处问题。找钟点工的话是，2小时500元每月，单休，如果找好点的人要加50元。双休减去50元。

一般情况下雇主都会给个红包的，住家保姆事比较特殊的，住家之前都会谈清楚什么时间需要工作，包括节假日的，如果节假日工作工钱给多少，年节不休息的话额外给多少这种。

解惑:保姆国庆节休息几天?

1、一般是春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天。但具体也要看雇主本人的要求，你要应聘保姆的时候要当面协商好了在签合同。

2、不带薪。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定信息显示，国庆节属于法定节假日，假期期间是不用支付劳工工资的，因此是不带薪。

3、住家保姆月休4天可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出，就必须经过雇主同意。否则就是违约，属于违法行为。

4、由于现在的生活压力越来越大，工作中充斥着加班加点，导致家庭方面的疏忽和照顾不周，这时候一个新兴的职业走向了前台，如今越来越多的月嫂和保姆进入我们的视线，成为家庭中不可或缺的人，那么就由问题了国庆节这种法定节假日保姆应该休息几天呢？关于如何安排保姆休息，家政公司的规定也不同。

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